RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Description du poste, de la mission

Vous êtes motivé, dynamique et vous souhaitez donner du sens à votre engagement sur le territoire ? Rejoignez-nous !

 

L'association La Chevalerie comprend 4 services d’hébergement, un service d’accueil de jour et un service de logements externalisés sur l’agglomération d’Angers.

 

Nous recrutons un:

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES (H/F)

En CDI à temps plein

 

Missions principales: 

Interlocuteur/trice direct/e de la Direction, vous êtes opérationnel/le pour lui apporter votre soutien dans tous les domaines de la fonction RH. Vous êtes plus particulièrement en charge :

 

De la gestion des contrats :

• Encadre la gestionnaire RH/Paie,
• Elabore les contrats de travail et contrôle le respect des délais de signature
• Contrôle que les formalités d’embauche sont effectuées (DUE, visites médicales…)
• Assure la mise à jour des dossiers du personnel

 

Des plannings :

Dans le respect des contraintes légales et conventionnelles :

• Contrôle les plannings horaires et les modifie si besoin
• Organise les remplacements en lien avec la gestionnaire RH/Paie

 

Des recrutements

• En lien avec la Direction et la stratégie GPEC : Elabore les profils, prépare les recrutements
• Entretien le vivier et recrute les CDD et stages (lien avec les Chefs de service)
• Présélectionne les candidatures CDI
• Suit l’accueil des stagiaires en lien avec les tuteurs et les Chefs de service et tient à jour la liste des conventions de stages conclues

 

Accueil

• Organise l’accueil des nouveaux salariés (CDI, lien avec services, remise du livret, explications contrat…)
• Veille à la transmission des principales mesures de sécurité de l’établissement
• Informe le personnel (formations, droit d'expression, changement valeur du point...)

 

Gestion des absences et lien paye

• Gère la procédure de planification : rédaction note de service, arbitrages, modifications
• Suit les congés et les absences (arrêts, congés, évènements…)
• Décide des besoins de remplacements
• Soutien mensuel lors de la préparation de la paye (fins de contrats, cas particuliers…)
• Gère les relations avec la mutuelle santé (participation employeur, taux…) et la prévoyance
• Soutien dans le suivi des déclarations sociales, ou dossiers particuliers dans le respect des délais
• Suit les différents tableaux de bord du personnel (entretiens, postes, salariés…).

 

Suivi professionnel – formation - GPEC

• Réalise des entretiens professionnels (formation, seniors, retour arrêts, professionnels, fin de carrière…etc) en accord avec la Direction
• Prépare les entretiens annuels (planification, communication, dossiers…)
• En fonction des orientations définies par la Direction, et en lien avec les obligations légales de consultation du CSE, gère la formation : recensement des besoins, plan de développement des compétences, VAE, professionnalisation, suivi des budgets et remboursements de l’OPCO Santé
• Participe à l’organisation de la mobilité interne en respectant les différentes étapes de la procédure interne, et/ou les reclassements (prise en considération de I’usure dans le poste...)
• Suit l’aptitude des salariés à leur poste (lien médecine du travail…)
• Gère les départs en retraite (dossier, entretien, solde, pot de départ.)
• Analyse l’absentéisme (Tableaux de bord, IRP, bilan social)
• Rédige le bilan social (statistiques, schémas…)

 

Communication - réunions

• Participe à l’élaboration du Bulletin d’Information (BI)
• Participe ponctuellement aux réunions de direction

 

Relations sociales et conduite de l’établissement

• Prépare les réunions CSE (ordre du jour, dossiers) en lien avec la direction
• Participe aux réunions des instances du personnel selon les ordres du jour
• Participe à la relecture et à la reformulation des comptes rendus, documents et PV de ces instances
• Prépare les dossiers avec les IRP, les accords d'entreprise ou DUE (RTT, NAO…),
• Organise les élections
• Réalise une veille législative et conventionnelle
• Promeut une politique de bientraitance, l’expression et les droits des salariés
• Contribue à la qualité des services et à leur évaluation

 

Profil

• Vous êtes issu/e d’une formation supérieure en ressources humaines (IGS, Master, 3e cycle RH…) et avez idéalement une expérience de la fonction de 3 ans minimum.
• Vous êtes habitué/e à travailler sur plusieurs projets en même temps.
• Vous faites preuve d’excellentes qualités relationnelles (écoute, disponibilité, ouverture) et d’un bon esprit d’équipe.

Vous êtes fiable, rigoureux/se, et faites preuve d’organisation afin de vous adapter à un environnement exigeant.

 

Nature du contrat et rémunérations

CDI – Statut cadre - 1 ETP

 

Salaire :CCN51, coefficient 547 et selon ancienneté ; Prime décentralisée ; Complémentaire santé ; CET ; œuvres sociales.

 

Informations complémentaires

Poste à poruvoir à compter du 15 avril 2023

 

Contact 

Merci d’adresser votre candidature (Cv + lettre de motivation) avant le 30/03/2023 au Service Ressources Humaines :

Foyer de vie La Chevalerie 

140 Route d’Andard 

49800 TRELAZE 

ou sur accueil@lachevalerie.asso.fr